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    2019 - 10 - 25
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    10月23日-24日,公司纪委书记于先邦分别在宜兴维修项目部、总部第一党支部开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研和讲党课活动。23日上午,在宜兴维修项目部的调研会上,于先邦听取了项目经理李正新关于项目运营情况、市场调研等方面的汇报。他肯定了项目部各项工作,和参会员工在生产经营、成本控制、开拓市场等方面深入交流后,于先邦提出了三点要求:一要把生产经营放在首位,寻找突破点,拓展新业务;二要贯彻...
    2019 - 10 - 25
    点击次数: 40
    10月2日-22日,为保证冬季安全生产,伊拉克SCP生产运营项目部多措并举地开展了冬季安全生产准备活动。一是精心组织,明确责任。成立冬季安全生产应急小组,项目经理任组长、生产经理任副组长,成员包括各专业负责人,采取分级分层管理模式,狠抓违章、排除隐患。二是加强宣传,夯实基础。通过悬挂条幅、现场宣传栏和雨季应急预案更新,应急停电演练等方式,夯实各岗位人员的应急处置能力。三是全面检查,持续改进。对现场...
    2019 - 10 - 24
    点击次数: 52
    按公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,10月16日至18日,党委书记周扬铭深入福建顺昌炼石项目部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研,并讲授专题党课。周扬铭在项目实地考察调研后,以“不忘初心、牢记使命”为题给党员们讲授了一堂生动的专题党课。他传达了公司对“不忘初心、牢记使命”主题教育重点工作的部署安排,详细阐述了主题教育的提出过程、根本任务、总体要求、具体目标等。他强调,党员...
    2019 - 10 - 24
    点击次数: 60
    10月18日上午,中国驻坦桑尼亚大使馆大使王克一行到中材国际坦桑分公司进行调研。调研会上,坦桑分公司总经理张宗锋简要汇报了公司的发展历程、经营现状和模式、党建工作、“不忘初心、牢记使命”主题教育等方面工作。王克高度赞许并肯定了公司的现有成绩,她表示坦桑分公司富有特色的属地化经营模式和党建工作值得其他中资企业学习借鉴,她要求,坦桑分公司要做好外宣工作,积极与使馆相关部门对接,与中央台新华社等驻坦中国...
    2019 - 10 - 22
    点击次数: 167
    2019年10月21日,西部水泥铜川产能置换项目总承包合同暨一揽子项目战略合作协议签约仪式在苏州中材建设有限公司成功举行。西部水泥董事局主席、尧柏集团董事长张继民携夫人樊庆梅,尧柏集团副总裁王蕊,尧柏集团副总裁王发印,西部控股公司副总裁朱鹰及西部水泥管理团队共十五人,中材国际(南京)董事长、党委书记,苏州中材执行董事沈军,中材国际(南京)总经理印志松,中材国际(南京)副总经理牛延林,中材国际(南京...
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    人才理念

    ??

    ? ? ? ?核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

    ???????一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

    ????? 二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

    ???? ?三是实践第一的原则?!笆杂褚杖章?,辨才须待七年期”。历年来,凡到我公司工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

    ????? 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。?

    ????? 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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