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    Hot News / 热点新闻
    2019 - 06 - 17
    点击次数: 41
    近日,苏州中材副总经理谷建可带队分别到尼日利亚子公司、埃塞分公司及所属项目进行安全生产大检查。谷建可深入生产加工车间、施工现场对安全月活动宣贯及执行情况、劳保用品使用情况、气体及?;返拇⒋媲榭?、生产用电、脚手架搭设、基坑支护、安全标准化的落实情况等进行了重点检查。在尼日利亚子公司,谷建可肯定了子公司和各项目在安全管理上所做的工作及取得的成绩,同时也对存在的问题进行深刻剖析,并提出了八点要求:一要...
    2019 - 06 - 10
    点击次数: 102
    6月3日,为贯彻落实集团2019年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动要求,苏州中材召开2019年安全月专题视频会议。公司副总经理谷建可、安全环保部、分(子)公司负责人、各项目部项目经理、项目副经理及安全管理人员参会?;嵘?,谷建可首先传达了上级关于开展2019年“安全生产月”和“安全生产万里行”的通知要求,并结合5月24日集团安全生产视频会议精神,要求各单位认真贯彻落实上级与公司的部署要求,以“...
    2019 - 06 - 04
    点击次数: 23
    5月31日,中国建材集团有限公司第二届“西南水泥杯”乒乓球比赛在成都市乒乓球运动管理中心圆满落幕,现场举行了简短而热烈的闭幕式。集团职工董事、工会主席王于猛致闭幕辞。他指出,集团党委书记、董事长宋志平及相关领导对比赛高度重视、十分关心。全总机械冶金建材工会对比赛大力支持,毛迎春副主席出席开幕式,并对集团工会工作,特别是群众性体育活动给予高度肯定。他表示,本届比赛是集团历史上规模最大、人数最多的一次...
    2019 - 06 - 03
    点击次数: 104
    尼日利亚DANGOTE炼油厂项目部作为公司战略转型的重点项目,在多元化工作取得丰硕成果的同时,属地化工作同样可圈可点。目前炼油厂项目共有6000位员工,其中当地员工逾5000人,属地化用工比例达1:5。项目部在加强当地用工生产技能培训的同时,加强安全管理创新,秉承“以人为本,安全第一”的安全理念,将当地用工纳入安全管理体系,编制适合当地用工的安全管理制度,总分包单位均按照安全生产相关法律要求配备足...
    2019 - 05 - 29
    点击次数: 93
    5月25日,由苏州中材承建的陕西电石渣综合利用(脱硫剂)项目顺利通过72小时性能考核。经过5天的前期系统运行,根据生产线系统运行状况,本次性能考核于5月21日8:00正式开始,5月24日8:00结束。期间连续进行了72小时满负荷运行,对合同中约定的性能保证值进行了全面考核。性能考核期间,系统运行稳定,设备运行正常。经性能考核小组对最终数据统计分析,系统各项参数均满足合同要求,此次考核顺利通过。
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    人才理念

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    ? ? ? ?核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

    ???????一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

    ????? 二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

    ???? ?三是实践第一的原则?!笆杂褚杖章?,辨才须待七年期”。历年来,凡到我公司工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

    ????? 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。?

    ????? 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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