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    2019 - 08 - 16
    点击次数: 88
    8月15日,苏州中材召开2019年中生产经营工作会议?;嵋榇锪思派习肽旯ぷ骰嵋榫?,总结了公司上半年生产经营情况,部署了下半年工作。中材国际(南京)董事长、党委书记沈军,中材国际(南京)总经理印志松,中材国际(南京)党委副书记刘仁越,公司领导班子成员,属地化公司负责人,项目经理和总部业务部门负责人七十余人参加会议。 公司总经理林忠作了题为《深化改革、勇于创新,全力完成2019年度生产经营任务》...
    2019 - 08 - 02
    点击次数: 134
    8月1-2日,工会主席刘文乐、副主席张凯前往装备分公司、公司仓库、总部食堂及配电房,深入一线慰问坚守在高温岗位上的员工,并送上清凉物资和防暑药品。刘文乐一行查看了他们的工作环境、仔细询问生产情况、倾听员工诉求,对他们的辛勤工作表示了肯定,并嘱咐员工们注意夏季饮食安全及安全用电、用火、用气,做好高温工作条件下的自我?;?。同时,工会要求各项目分工会(小组)做好夏季高温劳动?;ず汀叭汀保?送清凉、送安...
    2019 - 07 - 24
    点击次数: 32
    7月22日,2019年《财富》世界500强排行榜发布。中国建材集团以526亿美元的营业收入连续第9年入围该榜单,位列第203位,比上一年度前进40位,超过第226位的法国圣戈班集团,首次登顶全球建材企业榜首。同时上榜的建材企业还有爱尔兰CRH排397位,安徽海螺集团排441位,拉法基豪瑞排447位。       2018年是集团贯彻落实党的十九大精神的开局之...
    2019 - 07 - 17
    点击次数: 190
    尼日利亚是受疟疾侵袭最严重的国家之一,为降低在尼员工的疟疾发病率,OBAJANA5线和OKPELLA项目部近日邀请了广东新南方青蒿科技有限公司吴维鑫专家前往项目部开展疟疾防治专项行动。在听取了项目部负责人介绍的近两年员工的疟疾感染和治疗情况,并参观了生活区和施工现场后,吴维鑫结合多年的抗疟经验为项目全体员工和施工单位负责人开展了疟疾防治专题讲座,系统介绍了疟疾的传播途径、临床表现、诊断治疗和预防措...
    2019 - 07 - 16
    点击次数: 315
    7月12日上午,苏州中材2019年度新员工入职见面会在昆山总部成功举行。公司领导班子成员、老员工代表及全体新员工参加了活动。见面会上,公司执行董事沈军对29名新员工的到来表示热烈欢迎。面对刚入职的新员工,沈军深情讲述了自己难忘的职业经历,介绍了公司的发展历史和企业文化,启迪新员工在成长过程中正确面对人生的每个阶段,引导他们调整心态,早日融入苏州中材这个大家庭。他希望新员工在新的工作岗位上能坚定政治...
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    人才理念

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    ? ? ? ?核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

    ???????一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

    ????? 二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

    ???? ?三是实践第一的原则?!笆杂褚杖章?,辨才须待七年期”。历年来,凡到我公司工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

    ????? 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。?

    ????? 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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